{"id":10564,"date":"2025-12-18T10:33:49","date_gmt":"2025-12-18T15:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gen-global.org\/courses\/sample-course\/lessons\/sesiones-presenciales-20-y-21-de-noviembre\/"},"modified":"2025-12-22T12:54:34","modified_gmt":"2025-12-22T17:54:34","slug":"sesiones-presenciales-20-y-21-de-noviembre","status":"publish","type":"lesson","link":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/courses\/sample-course\/lessons\/sesiones-presenciales-20-y-21-de-noviembre\/","title":{"rendered":"Sesiones presenciales (20 y 21 de noviembre)"},"content":{"rendered":"

Sur la session<\/h3>\n

Lors de ces sessions pr\u00e9sentielles de Liderando el Cambio<\/strong>, nous avons travaill\u00e9 avec Red Origen<\/strong> sur deux \u00e9l\u00e9ments fondamentaux pour l’exercice du leadership : les forces vives et les styles de leadership.<\/p>\n

Des forces qui renforcent l’esprit d’initiative<\/h3>\n

\u00c0 partir de la pyramide de l’esprit d’initiative<\/strong>, nous explorerons les principales forces qui renforcent l’efficacit\u00e9 de l’esprit d’initiative :<\/p>\n

    \n
  • \n

    Visi\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Affichage des r\u00e9sultats<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Demander et rendre des comptes<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00c9tablir des compromis<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Aborder le conflit<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Construire la confiance<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Nous nous sommes particuli\u00e8rement pench\u00e9s sur deux d’entre eux. D’une part, construire la confiance<\/strong>, en soulignant le r\u00f4le central de l’\u00e9coute et de la gestion des \u00e9motions. D’autre part, aborder le conflit<\/strong>, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 nos tendances face aux situations de tension, \u00e0 ce que nous faisons et \u00e0 la mani\u00e8re d’aligner nos efforts de mani\u00e8re plus consciente sur nos objectifs. <\/p>\n

    Les valeurs de l’entreprise<\/h3>\n

    En se basant sur les apprentissages de la session et sur les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation 360<\/strong>, nous avons identifi\u00e9 notre style de leadership, en reconnaissant \u00e0 la fois ses forces et ses faiblesses, et en d\u00e9finissant vers quoi nous devons nous concentrer. Les m\u00e9thodes utilis\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 les suivantes : <\/p>\n

      \n
    • \n

      Analystes et architectes<\/strong>: signification et concept<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Conducteurs<\/strong>: action et protection<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Maestros en relaciones<\/strong>: cuidado del grupo<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Motivateurs spontan\u00e9s<\/strong>: estimation \u00e9motionnelle<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-10564","lesson","type-lesson","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lesson\/10564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lesson"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lesson\/10564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gen-global.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}